Conseguir empleo requiere preparación, conoce aquí cómo aumentar las probabilidades de ser tú el seleccionado y tener un nuevo empleo

Cómo conseguir empleo. La entrevista es crucial.

Cuando se quiere lograr un empleo es muy importante dos aspectos fundamentales: el Curriculum y la entrevista.

El Curriculum vitae es la hoja de vida, profesional y personal, de quien quiere emplearse y es donde se describe los detalles más significativos de la persona. Fundamentalmente  tiene  dos elementos: uno personal y otro profesional.

Hay que asegurarse de dar toda la información personal relevante y solicitada, que me dé a conocer con el posible empleador, dándole a su vez confianza en el candidato.

Por otro lado hay que explicar en detalle las certificaciones académicas, los cursos y talleres de capacitación y mejoramiento personal, y los empleos anteriores con las experiencias adquiridas, con los aportes realizados, así como las fechas y motivos de ingreso en esos anteriores empleos y las decisiones o razones para cerrar esas etapas. Un formato actual puede ser consultado y utilizado desde Internet. Recuerde incluir sus puntos de contactos como teléfono y correo, así como sus redes sociales y referencias personales y profesionales.

A pesar que el Curriculum es esencial para logra un empleo, es muy, muy importante, la entrevista.

La entrevista suele ser crucial, determinante en ser seleccionado o no para un determinado cargo.

Normalmente los gerentes de gestión humana tienen un esquema de actuación: captación, selección, contratación, capacitación, evaluación de aportes y retención.

Durante la captación es muy importante que el Curriculum  perfile al candidato, con información comprobable –pues será investigada, y será sopesado las características del candidato y el perfil del cargo. De coincidir avanzamos.

La selección es el tema de este artículo y sobre este paso haré énfasis.

La selección generalmente trae una serie de test que permitirá avanzar en el proceso o finalizarlo. De nuevo, superados los test, aparece la entrevista.

En la entrevista hay que lograr proyectarse honestamente como una persona con valores familiares y organizacionales donde el respeto, la puntualidad, la disposición al servir, la pasión por aportar a sus ambientes sociales, el trabajo en equipo, y otros por el estilo, se tienen, se practican y son compatible con la persona y sus diversos entornos.

Hablar sobre sus orígenes y valores familiares puede llegar a ser de gran importancia para ser seleccionado.

Al igual que la inteligencia emocional y social que pueda ser proyectada durante las entrevistas que le sean propuestas.

Consejos fundamentales para las entrevistas:

   -Mantenga la serenidad

   -Clásico es la sonrisa y el apretón de mano, ambos sin exageraciones, y, claro, vestir adecuadamente

   -Mire a su interlocutor no fijamente, pero si frecuentemente en la zona entre la nariz y la frente

   -Si buscan una persona para un puesto de servicio, eleve la voz al finalizar la frase, pues indica amabilidad

   -Si busca un puesto gerencial o de dirección, finalice las frases con “una cadencia tranquila, casi monótona, y baja ligeramente la barbilla”

   -Cuando hable de Ud. no fanfarronee y muéstrese seguro de sus fortalezas, sobre todo de aquellas que otros le hayan validado.

   -Si tuvo algún problema financiero en el pasado y está registrado en las redes, tenga una respuesta y un breve discurso al respecto

   -Recuerde que todo lo que ha publicado en sus redes sociales, es público. Todo cuanto esté en su historia pasada, reciente y lejana, está registrado y será conocido por su entrevistador muy probablemente. Vaya preparado.

   -Durante sus respuestas alterne hechos y acciones con personas cercanas y a quienes les está agradecido: sus padres, hermanos, pareja, profesores, exjefes… Medite sobre el agradecimiento e incorpórelo en sus respuestas. Las personas agradecidas tienden a ser más exitosas y a alcanzar logras de mayor relevancia.

   -También prepárese para hacer “sus” preguntas. Suele haber un episodio que marca el casi final de la entrevista: “¿quieres hacerme alguna  pregunta?”. Este preparado con un par de ellas.

   -Sobre el paquete salarial puede preguntar sin mostrarse exageradamente interesado. Más que hablar de sus aspiraciones invite a su entrevistador a hacerle una propuesta, pero, si es presionado para responder por sus aspiraciones, expréselas dando un rango.

   -Hable de aprender, de agradecimiento, de aporte, de servir, de ser útil, de integración, de cordialidad, de metas, de cumplimientos, de disciplina, de respeto. Esos son los temas de mayor relevancia siempre.

   -Comprenda la diferencia entre ser simpático y empático. A veces muéstrese cordial, otras escuche con máxima atención para comprender mas que para responder. Así mejorarán sus respuestas.

   -Enfóquese, no se distraiga, no use el celular, si alguien interrumpe, continúe hasta que lo detengan, hable pausado, con tono audible, sonrisa suave y permanente.

   -Tenga algo que decir ante las siguientes preguntas o frases iniciadas que Ud. debe completar

1. Cuéntame un poco sobre ti.

2. ¿Cuáles son tus puntos fuertes o fortalezas?

3. ¿Cuáles son tus debilidades?

4. ¿Cuáles son tus metas a corto plazo?

5. ¿Cuáles son tus metas a largo plazo?

6. ¿Qué quieres hacer dentro de cinco años?

7. Si pudieras cambiar una cosa acerca de tu personalidad, ¿cuál sería ...?

8. ¿Qué significa el éxito para ti?

9. ¿Qué significa el fracaso para ti?

10. ¿Eres una persona organizada?

11. ¿De qué manera estás organizado y desorganizado?

12. ¿Manejas bien tu tiempo?

13. ¿Cómo manejas el cambio?

14. ¿Cómo tomas decisiones importantes?

15. ¿Trabajas bien bajo presión?

* ver al final cómo son en Inglés estás preguntas, pues si la entrevista será en ese idioma es clásica esa secuencia

Finalmente recuerde que el miedo es una emoción normal, así que es normal que sienta cierta aprensión aunque Ud. sea un experto comunicador, así que recuerde que el miedo al fracaso o al rechazo tienen un gran remedio: prepárese para las entrevistas de empleo. Estudie y conozca de la organización a la que pretende ingresar, de ser posible, entérese de las actividades de los posibles entrevistadores, sin que Ud. se convierta en el entrevistador pues Ud. es el candidato, dará fluidez a la conversación y será más relajado.

Prepararse significa pensar, redactar, escribir y ensayar respuestas a las preguntas arriba formuladas. Si es posible ensaye con alguien de su confianza la entrevista.

Por último, pero en realidad antes de retirarse o antes de llegar a la entrevista, indague sobre las características del puesto a ocupar, del trabajo a realizar y de los motivos de “salida” del anterior ocupante (algunas empresas buscan en el nuevo prospecto características y ventajas que observaron como carencias del anterior profesional)

Le deseo suerte a quien haya leído este texto, le agradezco su atención y lo invito a aplicar lo aquí escrito, con seguridad aumentará fuertemente la probabilidad de ser Ud. el seleccionado.

Nota final (*)

1. Tell me a little about yourself.

2. What are your strengths?

3. What are your weaknesses?

4. What are your short term goals?

5. What are your long term goals?

6. What do you want to be doing five years from now?

7. If you could change one thing about your personality, what would it be...

8. What does success mean to you?

9. What does failure mean to you?

10. Are you an organized person?

11. In what ways are you organized and disorganized?

12. Do you manage your time well?

13. How do you handle change?

14. How do you make important decisions?

15. Do you work well under pressure?